Solidité et résilience de votre organisation : pourquoi adopter une démarche préventive ?

La crise de la Covid 19 a mis en exergue le besoin pour les groupes humains d'être mieux préparés à surmonter les moments de crise, de travailler collectivement de façon préventive sur tout ce qui fait leur solidité dans la durée et celle des personnes qui les font vivre, sur ce qui les rend plus résilientes. 

2,55
millions

C'est le nombre de salariés touchés par le burn-out sévère en France

+25%

C'est l'évolution du nombre de burn-out graves entre mai 2021 et octobre 2021

50
millions

C'est le nombre de journées de travail perdues chaque année du fait des accidents du travail & des maladies professionnelles

13440€/an

C'est le coût d'un salarié désengagé

Des formations courtes et compatibles avec les rythmes de chacun

En rendant cette multidisciplinarité opératoire sur l’ensemble du territoire national, nous pouvons proposer des accompagnements courts et ainsi adapter notre offre de formation à vos contraintes.

REND-FORT POUR LES ORGANISATIONS

Notre exigence : avoir un impact à la fois pour les personnes et les organisations et pouvoir le mesurer

Impact pour les personnes accompagnées

  • Confiance en soi et confiance mutuelle renforcée

  • Qualité d'écoute renforcée

  • Prise en compte des signaux faibles

  • Plus de joie et de dynamisme 

  • Meilleure compréhension des dynamiques de groupe

  • Capacité renforcée à agir, co-créer et porter les changements 

Impact pour les organisations

  • Qualité de vie au travail améliorée 

  • Potentiel humain optimisé 

  • Réduction des risques psycho-sociaux 

  • Crises et transformations mieux gérées 

  • Plus de cohérence entre intention, décision et action 

  • Solidarité renforcée 

  • Fidélisation accrue 

En écho à ce constat, nous proposons des formations adaptables

Délivrées en présentiel et/ou en distanciel

Programmées pour votre organisation (intra) ou réservables directement sur notre site internet (inter) 

Organisées dans des formats ateliers (journées ou demi-journées) et/ou parcours (plusieurs sessions courtes allant de 30 minutes à 2 heures)

En groupes allant de 8 à 30 personnes

Des accompagnements réalisés depuis plus de deux ans, nous retirons l'idée que la solution idéale pour garder un équilibre entre les ressources mobilisées (temps, notamment) et la durabilité des effets (auto-apprentissage réussi) consiste à
proposer des cycles de formation "Prévention-Résilience"

Ateliers

Journées ou demi-journées mono ou multi-disciplinaires 

Parcours

Plusieurs sessions courtes mono ou multi-disciplinaires

Les cycles de formation "Prévention Résilience"

Évaluer le Capital Résilience de votre organisation

Rend-Fort a développé une méthode spécifique d'audit qui permet en deux ateliers (3 à 4 heures, avec 15 /20 personnes maximum) et avec l'appui d'un questionnaire dédié d'apprécier le Capital Résilience de votre organisation.