Vous apprendre, dans un temps très court, à ajuster et renforcer votre posture de leader et votre aptitude au leadership
Texte de présentation en cours de rédaction.
PARCOURS RÉSILIENCE, LEADERSHIP & MANAGEMENT DE CRISE
Commencer le chemin
Vous connaître
Savoir se recentrer
Comprendre enjeux et méthode
S’exprimer sur ses attentes
Écouter, exprimer, partager
1
Relation à soi
Se connaître dans la difficulté
Comprendre le stress
Travailler la posture
Discerner en conscience
2
Relation avec les autres
Savoir communiquer et convaincre
Travailler son/ses intention(s)
Harmoniser valeurs et style personnel
3
Relation avec l’environnement
Savoir s’apaiser, écouter les signaux faibles
Travailler l’attention
Cultiver son intuition
S’accorder, interagir et s’ajuster
4
Se relier à ses ressources
Ouverture des possibles
Harmoniser valeurs, environnement et styles d’organisation
Investir et apprécier l’impact du facteur temps
5
Gérer projets, changement ou crises
Discerner en conscience
Goûter à la dynamique de groupe
Aligner posture, intention et attention
Composer avec désaccords et conflictualité
Savoir s’évaluer et se réadapter
6
Formés aux protocoles spécifiques Rend-Fort, les accompagnant.e.s Résilience, Leadership & Management de crise de Rend-Fort ont toutes et tous une longue et robuste expérience en matière de direction des hommes et des organisations, et savent transmettre sur les facteurs clefs qui font la solidité dans la durée et l’efficacité des groupes humains.
NOS ACCOMPAGNANTS RÉSILIENCE, LEADERSHIP ET MANAGEMENT DE CRISE
Mieux vous préparer aux situations difficiles
Aligner collectivement Pensée-Décision-Action
Maîtriser les dynamiques de groupe et de consolidation de la résilience
Apprendre à mieux gérer 5 relations clefs : avec soi, avec les autres, avec l'environnement, avec les ressources, et enfin avec tout type de crise, changement ou projet collectif.
PROCHAINS DÉPARTS
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