Vous apprendre, dans un temps très court, à ajuster et renforcer votre posture de leader et votre aptitude au leadership

Texte de présentation en cours de rédaction. 

PARCOURS RÉSILIENCE, LEADERSHIP & MANAGEMENT DE CRISE

Commencer le chemin

Vous connaître 

Savoir se recentrer 

Comprendre enjeux et méthode 

S’exprimer sur ses attentes 

Écouter, exprimer, partager

1

Relation à soi

Se connaître dans la difficulté

Comprendre le stress

Travailler la posture

Discerner en conscience

2

Relation avec les autres

Savoir communiquer et convaincre 

Travailler son/ses intention(s) 

Harmoniser valeurs et style personnel

3

Relation avec l’environnement

Savoir s’apaiser, écouter les signaux faibles 

Travailler l’attention 

Cultiver son intuition 

S’accorder, interagir et s’ajuster

4

Se relier à ses ressources

Ouverture des possibles 

Harmoniser valeurs, environnement et styles d’organisation 

Investir et apprécier l’impact du facteur temps

5

Gérer projets, changement ou crises

Discerner en conscience 

Goûter à la dynamique de groupe 

Aligner posture, intention et attention 

Composer avec désaccords et conflictualité 

Savoir s’évaluer et se réadapter

6

Formés aux protocoles spécifiques Rend-Fort, les accompagnant.e.s Résilience, Leadership & Management de crise de Rend-Fort ont toutes et tous une longue et robuste expérience en matière de direction des hommes et des organisations, et savent transmettre sur les facteurs clefs qui font la solidité dans la durée et l’efficacité des groupes humains.

NOS ACCOMPAGNANTS RÉSILIENCE, LEADERSHIP ET MANAGEMENT DE CRISE

Mieux vous préparer aux situations difficiles

Aligner collectivement Pensée-Décision-Action

Maîtriser les dynamiques de groupe et de consolidation de la résilience

Apprendre à mieux gérer 5 relations clefs : avec soi, avec les autres, avec l'environnement, avec les ressources, et enfin avec tout type de crise, changement ou projet collectif.

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